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Même une entreprise en difficulté financière ou en phase de restructuration ne peut se soustraire à l’obligation légale d’indexer les salaires. Cette règle d’ordre public s’impose à tous les employeurs, quelle que soit leur situation économique.

Toutefois, il reste possible d’arriver à une résultat équivalent par la conclusion d’une CCT (convention collective de travail conclue avec une organisation syndicale) ou par des accords individuels avec les travailleurs concernés. Ces mécanismes permettent notamment d’envisager une réduction du salaire de base, afin de neutraliser partiellement l’impact de l’indexation — à condition, bien sûr, que ces accords respectent les formes et garanties prévues par le droit du travail.

Vincent Marcelle a été interviewé par Muriel Michel à propos des mécanismes d’indexation salariale pour les travailleurs : ArticleL’Echo